《新加坡工作准证申请解析手册》

目前，越来越多的人员通过各种渠道联系到我们，表达强烈的求职愿望，并且希望我们就新加坡就业过程中急需了解和掌握的相关政府政策、劳工部规定等等问题给予提供和解析。因此，本着专业、真诚服务的宗旨，我们现将目前广大求职者格外关注的重点问题一一给予说明，以帮助大家正确了解就业形势、调整就业心态、端正就业态度，为自己的就业成长之路做好全面的准备：

重要问题一：职业配对（申请SP，EP准证）

       所谓职业配对是针对当前来新加坡工作求职遇到的最大的问题之一，我们在咨询过程中，深深体会到求职人员对工作的茫然，特别是对未来工作的定位及岗位角色相关的问题，同时这也是在确认工作准证时遇到的最大问题之一。随着新加坡雇主对服务业从业人员的要求进一步提高，对专业、工作经验、年龄、英文口语都相应的提高了。因此新加坡人力资源部对雇主公司员工Quota(配额)问题进行的政策调整，造成目前就业市场上，所有中小型公司的WP名额大幅度减少甚至没有，而SP名额很多的情况，这些公司要请人，没有办法，就只能是给求职者申请SP准证。有相当一部分求职者想拿SP或是EP工作准证，是对自己未来有更深远的一步计划（想拿新加坡绿卡或者升职），而有部分求职者运气不是很好，申请SP，EP都被拒签，而自己对上诉的知识不是很了解。绝大部分人员都是没有结果的被拒签。因此我们建议大家一定要弄清为什么被拒签，找到原因才可以上诉，若不上诉也可能会导致近期一段时间内，申请新的工作准证问题的存在；职业配对在这里起着决定性的因素，遭拒签的因素中，45%左右是因为学历专业跟职位没有配对好，现在申请SP，EP对学历专业比较严格的，大家要申请SP或EP的工作，一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对，这样的成功率将会大大提高，当然帮助自己的职位定位进一步缩小目标范围，也会更加清楚的认识到自己将要找怎样性质的工作。

重要问题二：学历问题

       学历问题也是广大求职者比较普遍面对的最大的问题之一，相当部分求职者的学历都不是很高，但是又想找到更好的工作，想成功申请到SP或是EP工作准证，甚至有不少人可能会有一种买假学历（民办大专院校）的念头。当然，以前也有这样买假学历的，结果有的侥幸混过关，而有的还是东窗事发，付出了惨重的代价。这是我们大家最不愿意看到的，针对学历问题，我们有以下的建议，首先拥有国内学历的人员，最好是全日制正规院校的学历，或者自考、成人高考和函授学历，新加坡政府都是认可的，也有些求职者是国内私立学校的学历。因此很多人都想知道自己的学历是否可以得到新加坡官方认可，在建议大家从www.chsi.com.cn（国家教育部学信网）上自己查询认证一下自己的学历，不管是什么学历，只要能在www.chsi.com.cn（国家教育部学信网）上查到，新加坡是都认可的。学历不仅仅要去求职者所在地的官方公证处做公证，而且将来可能还要到中国驻新加坡大使馆做认证，认证的唯一途径将是通过该学信网网站查询。 新加坡学历也不例外，新加坡学历查询网址www.moe.gov.sg（新加坡教育部官网），在此奉劝广大求职者不要存在侥幸心理去办理假学历假文凭，以前确实有人员比较幸运，借助新加坡的政策优势，用办理的假学历成功的拿到新加坡绿卡，但是存在的风险就是-不要被别人举报，一旦被举报，绿卡资格会被取消，并将被遣送回国，列入黑名单，将不会拥有任何赴新加坡工作的机会！

重要问题三：语言问题

如今，新加坡的国际化特色吸引来自全球的人才在这里工作就业，因此更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格，建议求职人员如果自己英语不好，可选择边找工作边进修英语，以提升自己的竞争力，这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。

问题四：工作态度

       格局决定结局，态度决定高度。这句话说得很好，就业心态的重要性显而易见，有着良好的心态和观念对找工作及以后工作领域中接受挑战都有帮助，一个乐观、积极、向上、不畏艰辛的态度能够使你更加表现的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很难的事情，也会使自身道德观和价值观得到提升。勤奋是最重要的工作态度，自信是最佳的工作动力，忠诚是最有力的工作保障，尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作，有人是过一天算一天，没有上进心，没有积极性，得过且过，完全是“混”日子。有些人却不同，满腔热情投入，把工作当事业来看待，勤勤恳恳，一丝不苟地工作，这种精神是值得我们学习和敬佩。

      A    SP申请的4大要素：1，学历  2，工作经验  3，年龄  4，公司实力。

1.学历：它的要求是至少要是大专以上学历，现在的行情一般是要本科学历。这一要素在申请SP中所占的比例是最大的，可以说是一块敲门砖，没有大专以上学历，根本没有资格申请SP，它起到了门槛的作用。中国的民办大专和新加坡的私立大专一般都是很难申请到SP准证。

2.工作经验：它的要求是最高学历毕业后，最好是有至少2年以上的全职工作经验。这一要素所占的比例仅次于学历，它也是非常的重要，工作经验不行，往往也是很难申请到SP准证，有时候那些兼职工作经验不一定有效，新加坡人力部一般不会关注。

3.年龄：它的要求是不能太年轻，在我们的操作办理经验里，不能小于22岁。这一要素所占的比例虽小于学历和工作经验，不过它对工作经验也起着相当大的制约性，年龄太小，工作经验也不会多到哪里去的（神童除外），一般年龄太小也是很难申请到。

4.公司实力，它的要求就是公司要有足够的配额。一个公司如果没有SP准证的配额，那就根本不用申请，肯定是立刻拒签，一个公司实力强的话，对于申请肯定是有帮助的，人力部也是会有些额外的优惠政策来关照。因此，很多时候，大型企业申请SP准证时，也会有获得批准的几率，即使有时候个别条件不是很理想，也是有成功的机会。

 特别注意：关于申请SP准证并不是由哪一个单一因素来决定的，根据经验，是以这4个因素来取一个平均分，人新加坡力部会给这4项因素各自打分，然后取一个平均分，平均合格了，SP准证也就会批出。平均分如果没有合格，SP准证也就不可能了。

B  WP准证和SP准证在新加坡本地更换工作时遇到的问题：

鉴于很多已经人在本地的就业人员，时常咨询我们关于WP准证和SP准证在换工作时是否需要割除和以及是否要离境的问题，我们在此作出解答，相信是对大家有帮助的。

WP换WP：对于一个WP准证持有者在换另外一份WP的工作时，是必须割除现有的准证并且离境才能申请另外一份WP的工作。

 WP换SP：对于一个WP准证持有者在更换一份SP的工作时，它属于一个升级的过程，这时就不需要割除现有的WP准证，也不需要离境，并且可以在不让现有雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP准证的工作。

 SP换WP：对于一个SP准证持有者在换一份WP的工作时，由于SP的好处，它也不需要割除现有的准证，也不需要离境，并且可以在不让现有雇主知情的情况下就可以申请另外一份WP的工作。

 SP换SP：对于一个SP准证持有者在换一份SP的工作时，它也是不需要割除现有的准证，也不需要离境，并且可以在不让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作。

 特别强调：可能大家会问到为什么没有提到EP准证呢？由于EP准证和SP准证的性质是一样的，在新加坡人力部网站里也是共用的。同理，上述4个法则中的SP换成EP也同样有效的。

对于上面提到的找工作时不需要让雇主知情的情况下，有一点要提醒大家，在批文申请下来后你，为了不给自己带来麻烦，一定要写一封正式的辞职信提前一个月辞职，千万不能说走就走，如果这样有些雇主也肯定会为难你。切记！！！

致有意求职的朋友:企业人头税概况

新加坡人力部发表的《新加坡去年第四季就业预估报告》时指出：去年的300万受雇员工中，105万是外籍，占了劳动人口的35.2%, 人力部将出台政策对劳动者税务进行监控。以制造业为例，若WP外籍员工所占企业雇佣人员比例达到40%，劳工税为熟练工150新元，非熟练工人240新元；若WP外籍员工所占企业雇佣人员比例达到40%-55%，劳工税为熟练工150新元，非熟练工280元新元；如果达到55%-65%，WP外籍员工税为450新元。所以在制造业和服务业领域中，都会设有雇佣外籍员工税务界限分层，外籍员工所占比例越小，雇主所交的税就会越少，自然也会迫使企业进一步提高对非熟练外籍员工的技术、技能能力，以提高企业员工素质，降低运营成本。所以，有学历、有学历力、有英文基础的员工自然会是雇主的首选，这一点值得所有求职人员关注